介護老人保健施設洛西けいゆうの里
～ 特定処遇改善加算に係る『見える化要件』 ～
介護職員の処遇改善につきまして、介護報酬改定に伴い『介護職員等特定処遇改善加算』が増設され、当施設におきましても加算算定を行っております。当該加算を算定するにあたり、
A 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）のいずれかを算定している事
B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っている事
C 処遇改善に基づく賃金以外の具体的取組内容ついて、ホームページ掲載等を通じた見える化を行っている事
という3つの要件を満たしている必要がございます。
以上の要件に基づき、当施設における処遇改善に関する具体的な取り組みについて、下記の通り公表を致します。
| 区分 | 内容 |
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入職促進に向けた取組
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法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための、施策・仕組み等の明確化
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資質の向上や キャリアアップに向けた支援 |
上位者・担当者等によるキャリア面談等、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
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両立支援、多様な働き方の推進
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子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者の為の休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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腰痛を含む心身の健康管理 |
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
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生産性向上のための業務改善の取組 |
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
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やりがい・働きがいの醸成 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務内容やケア内容の改善 |